Litige avec votre employeur : faire valoir vos droits

Un licenciement que vous contestez, des salaires qui ne sont pas versés, des indemnités de fin de contrat qui ne viennent pas : le contentieux du travail tranche les différends entre un salarié et son employeur. Cette page s’adresse au salarié qui veut faire reconnaître ses droits, qu’il soit encore en poste ou déjà parti.

Vous commencez par déposer votre demande. Notre juriste vous appelle pour vous exposer la procédure et ce qu’elle suppose de votre côté. Les pièces vous sont indiquées ensuite depuis votre espace : votre pièce d’identité, votre contrat de travail, vos bulletins de salaire, la lettre de licenciement ou tout document relatif au différend, les correspondances échangées avec votre employeur, et tout document utile à vos réclamations.

Notre juriste vérifie d’abord que votre action est encore ouverte. En droit du travail, les délais pour agir sont courts et ils ne se rattrapent pas : passé le terme, un dossier solide sur le fond ne vaut plus rien. C’est la première chose que nous regardons, avant même d’examiner vos pièces. Vient ensuite la qualification du différend, qui décide de ce que vous pouvez réclamer : un licenciement irrégulier dans sa forme et un licenciement sans motif réel n’ouvrent pas les mêmes droits.

JuriConnect conduit la procédure de bout en bout. Nous examinons vos pièces et identifions les manquements, nous constituons le dossier, nous accomplissons les démarches préalables requises puis saisissons la juridiction compétente, nous vous tenons informé de l’évolution, et nous vous accompagnons dans les démarches liées à l’audience et à la présentation de vos demandes.

À la fin, vous disposez de la décision rendue et vous savez quelles suites elle appelle.